कार्यकारी स्टॉक - विकल्प - मुआवजा - व्यय

स्टॉक मुआवजा। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा एक तरह से निगम कंपनियां इनाम देने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को यह जानना जरूरी है कि क्या उनका स्टॉक निपटा गया है और इसके पूर्ण मूल्य को बरकरार रखेगा, भले ही अब वे उस कंपनी के साथ नियोजित न हों, क्योंकि कर स्टॉक स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य पर निर्भर करता है, यदि शेयर टैक्स को रोकते हैं, तो नकद भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे का भुगतान किया गया हो। BREAKING डाउन स्टॉक मुआवजा। क्योंकि स्टार्टअप्स आमतौर पर नकदी नहीं है कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए हाथ में, कंपनियां बजाय स्टॉक मुआवजे की पेशकश कर सकती हैं अधिकारी और कर्मचारी कंपनी के विकास में वृद्धि कर सकते हैं और लाभ इस तरह से करते हैं, हालांकि, कई कानून और अनुपालन मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि प्रत्ययी शुल्क, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण मुद्दों और खर्च के आरोप। जब निपटाएं, कंपनियां एक निर्धारित कीमतों पर कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं तो वे एक विशिष्ट ific तिथि या एक मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची के समय कंपनी के चौड़े या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है, या दोनों समय और प्रदर्शन मापदंडों Vesting अवधि अक्सर तीन से चार साल, आमतौर पर की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू किसी कर्मचारी को स्टॉक मुआवजे के लिए योग्य बनने की तारीख निहित होने के बाद, कर्मचारी अपने स्टॉक-क्रय विकल्प का समय समाप्ति तिथि से पहले कभी भी इस्तेमाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 20,000 प्रति शेयर पर 2,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है विकल्प विकल्प 30 प्रति वर्ष तीन साल से अधिक और 5 साल का कार्यकाल पांच साल की अवधि के दौरान शेयर की कीमत पर ध्यान दिए बिना कर्मचारी 20 शेयरों का भुगतान करता है। स्टॉक विकल्प। प्रशंसा अधिकारों का संग्रह करें एसएआर एक पूर्वनिर्धारित संख्या के मूल्य शेयरों का नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है प्रेत स्टॉक एक बाद की तारीख में एक नकद बोनस भुगतान करता है शेयरों की एक निर्धारित संख्या के मूल्य के बराबर कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी को खरीदने की अनुमति देता है एक डिस्काउंट पर शेयर प्रतिबंधित शेयर और सीमित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या काम करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करने देते हैं। स्टॉक विकल्प का प्रयोग। स्टॉक विकल्प का भुगतान नकद भुगतान, पहले से स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान करके किया जा सकता है एक स्टॉक ब्रोकर के साथ एक ही दिन की बिक्री या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करने के साथ-साथ, एक कंपनी आमतौर पर केवल एक या दो विधियों की अनुमति देती है उदाहरण के लिए, निजी कंपनियां आम तौर पर अधिग्रहित शेयरों की बिक्री पर प्रतिबंध लगाती हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं होती इसके अलावा, निजी कंपनियां बिक्री-टू-कवर या उसी दिन की बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। आम तौर पर कर्मचारियों को व्यायाम करने से पहले एक निश्चित निहित अवधि की प्रतीक्षा करनी चाहिए विकल्प और कंपनी के शेयर खरीदते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और एक कंपनी के शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर की खरीदना चाहते हैं सीई वृद्धि, शेयर के रूप में फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को 1,000 स्ट्राइक प्राइस में कंपनी के शेयरों के शेयर, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के अंत में वेस्टिंग तीन महीने के अंत तक निहित होता है जो कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निहित करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा मिलती है। उदाहरण के लिए, एक ही उदाहरण का उपयोग करना, यह मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है प्रबंधक 50 शेयरों को निपटा चुके 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म एक अनुभव बरकरार रखता है डी मैनेजर, दो अतिरिक्त वर्षों के लिए, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि इसके बजाए, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, तो प्रबंधक स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी 500 शेयरों के विकल्प के दो के बाद मालिक हैं साल, प्रबंधक फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर बिना किसी नकदी के दिए जाते हैं कर्मचारी से आउटले आवश्यकता यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है यदि 500 ​​शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए श्रमिक की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। फाउंडर्स वर्कबैंच। स्टॉक आधारित मुआवजा। स्टार्ट-अप कम्पनी अक्सर अपने अधिकारियों को प्रोत्साहित करने के लिए स्टॉक-आधारित मुआवजे का उपयोग करते हैं और कर्मचारी स्टॉक आधारित मुआवजा अधिकारी और कर्मचारियों को कंपनी के विकास में हिस्सा लेने का अवसर मुहैया कराता है और यदि सही ढंग से संरचित है, तो कंपनी के शेयरधारकों और निवेशकों के हितों के साथ अपने हितों को संरेखित कर सकते हैं, बिना हाथ में कंपनी की नकदी को जलाने के हालांकि, स्टॉक-आधारित मुआवजे की, हालांकि, पंजीकरण मुद्दों, कर विचार कर कर और कटौती, लेखा पर विचार खर्च के खर्च, कमजोर पड़ने, आदि के बारे में प्रतिभूतियों कानून विचारों सहित कानूनों और आवश्यकताओं के असंख्य खाते को ध्यान में रखना चाहिए, कॉर्पोरेट कानून के विचारों का प्रत्यय शुल्क, संघर्ष के हित और निवेशक संबंध कमजोर पड़ने, अत्यधिक मुआवजा, विकल्प पुनरीक्षण। प्रकार निजी कंपनियों द्वारा स्टॉक आधारित मुआवजे का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है स्टॉक विकल्पों में प्रोत्साहन और गैर-योग्य और प्रतिबंधित स्टॉक दोनों शामिल हैं स्टॉक आधारित मुआवजे के अन्य सामान्य प्रकार जिनमें एक कंपनी पर विचार किया जा सकता है, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां और साझेदारी और एलएलसी के लिए लाभ हितों साझेदारी के रूप में केवल स्टॉक आधारित मुआवजे के प्रत्येक फार्म का अपना अनूठा फायदे और नुकसान होगा। स्टॉक विकल्प भविष्य में स्टॉक को खरीदने का अधिकार है, निश्चित समय पर यानी अनुदान तिथि पर शेयर का उचित बाजार मूल्य स्टॉक विकल्प हैं आम तौर पर निहित शर्तों की संतुष्टि के अधीन होता है, जैसे कि निरंतर रोजगार और प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि, इससे पहले कि वे व्यावहारिक हो सकते हैं स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प, या एनक्यूओएस आईएसओ हैं टैक्स कोड का निर्माण, और, यदि कई वैधानिक आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो विकल्प को अनुकूल कर उपचार प्राप्त होगा क्योंकि यह अनुकूल कर उपचार, आईएसओ की उपलब्धता सीमित है, एनक्यूओ प्राप्तकर्ता एनक्यूओ को विशेष कर उपचार प्रदान नहीं करते कर्मचारियों, निर्देशकों और सलाहकारों को प्रदान किया जा सकता है, जबकि आईएसओ को केवल कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है, न कि सलाहकारों या गैर-कर्मचारी निदेशकों के लिए। सामान्यतया, विकल्प के किसी भी प्रकार के अनुदान या निषेध के समय विकल्पकर्ता को कोई टैक्स प्रभाव नहीं है, भले ही कोई विकल्प एक आईएसओ या एनक्यूओ है, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक ऑप्शन के व्यायाम की कीमत की तुलना में कम नहीं है नकारात्मक टैक्स परिणामों से बचने के लिए अनुदान की तारीख पर अंतर्निहित शेयर के 10 शेयरधारक को एक आईएसओ के मामले में उचित बाजार मूल्य के 100 100. एक आईएसओ के प्रयोग के बाद, विकल्प किसी भी आय को नहीं पहचानेंगे, और यदि कुछ वैधानिक होल्डिंग अवधि पूरी हो जाती हैं, तो विकल्प को शेयर की बिक्री पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ प्राप्त होगा हालांकि, व्यायाम पर विकल्प विकल्प फैल पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है अर्थात भिन्न व्यायाम के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और विकल्प का व्यायाम मूल्य के बीच का चयन करें यदि विकल्पी इस तरह के सांविधिक रखरखाव अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है, तो एक अयोग्य घोषित स्वभाव होता है और विकल्प के समय में सामान्य आय होती है व्यायाम के समय प्रसार के बराबर बिक्री, पूंजीगत लाभ या हानि, बिक्री मूल्य और व्यायाम के मूल्य के बीच के अंतर के बराबर होती है यदि शेयर हानि पर बेचे जाते हैं, तो केवल व्यायाम मूल्य से अधिक बिक्री की राशि है विकल्प वाली आय में शामिल कंपनी के आम तौर पर सामान्य आय की राशि के बराबर अंतर्निहित शेयर की बिक्री पर मुआवजा कटौती होगी यदि कोई विकल्प किसी विकल्प द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है, तो ऊपर वर्णित होल्डिंग अवधि पूरी नहीं हुई है, लेकिन कंपनी को पास नहीं होगा मुआवजा कटौती अगर आईएसओ होल्डिंग की अवधि पूरी होती है। एनक्यूओ के प्रयोग के समय, विकल्प वाली मुआवजा आय होगी, टैक्स विथलिंग के अधीन, ऑप्शन के बराबर विकल्प विज्ञापन और आम आय दरों पर कर योग्य जब शेयर बेच दिया जाता है, तो विकल्प को पूंजीगत लाभ या हानि उपचार प्राप्त होगा, जो व्यायाम के बाद से स्टॉक की कीमत में किसी भी बदलाव के आधार पर होगा। आम तौर पर कंपनी को सामान्य आय की राशि के बराबर विकल्प व्यायाम पर मुआवजा कटौती होगी। विकल्पधारी द्वारा मान्यता प्राप्त है। स्टार्ट-अप और प्रारंभिक चरण की कंपनियों के लिए, स्टॉक विकल्प, अधिकारी और कर्मचारियों के लिए कंपनी के विकास को बढ़ाने और कंपनी के मूल्य में वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन बनाते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प विकल्प वाले को किसी भी और सभी में सीधे साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं विकल्प के व्यायाम मूल्य से ऊपर की तरफ ये प्रोत्साहन भी एक मजबूत कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण के रूप में कार्य करते हैं, दूसरी तरफ स्टॉक ऑप्शंस सीमित होते हैं या विकल्प के लिए सबसे डाउन-साइड जोखिम को समाप्त करते हैं, और, कुछ परिस्थितियों में जोखिमपूर्ण व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकते हैं इसके अतिरिक्त, शेयर विकल्पों का विकल्प प्रदान करने पर प्रदर्शन प्रोत्साहन को वापस करना मुश्किल हो सकता है यदि स्टॉक का मूल्य विकल्प व्यायाम पी से नीचे आता है चावल अर्थात् विकल्प पानी के नीचे हैं कई मामलों में, एक कर्मचारी नियंत्रण में परिवर्तन के समय तक एक विकल्प का उपयोग नहीं करेगा, और, जबकि सभी आयकर विकल्प के लिए सबसे अधिक टैक्स कुशल परिणाम साधारण आयकर दरों पर लगाया जाएगा, यह देरी से व्यायाम विकल्प को अपने या उसके पुरस्कार के पूर्ण प्रसार को कम या कम जोखिम वाले जोखिम के साथ पहचानने की अनुमति देगा। स्टार्ट-अप और प्रारंभिक चरण की कंपनियां भी ऐसे प्रारंभिक अभ्यास या कैलिफोर्निया शैली के विकल्पों को देने का चयन कर सकती हैं ये पुरस्कार, जो अनिवार्य रूप से स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक का एक संकर, अनुदान प्राप्तकर्ता को एक ही निहित और जब्ती प्रतिबंधों के अधीन प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए अविश्वसनीय विकल्प का उपयोग करने की अनुमति देता है। प्रतिबंधित स्टॉक शेयर बेच दिया जाता है या उसे निलंबित करने के अधीन किया जाता है और अगर उसे जब्त कर लिया जाता है निषेध संतुष्ट नहीं है कर्मचारियों, निदेशकों या सलाहकारों को प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किया जा सकता है समस्त राज्य कॉर्पोरेट कानूनों की आवश्यकता के बराबर मूल्य के भुगतान के अलावा, कंपनी स्टॉक को पूर्ण रूप से अनुदान दें या उचित मूल्य के मुकाबले कम कीमत पर खरीदारी मूल्य की आवश्यकता होती है। चूक के लिए स्टॉक पर लगाए गए जब्त के जोखिम के लिए, प्राप्तकर्ता को निहित शर्तों को पूरा करना होगा जो कि वर्षों की अवधि में निरंतर रोजगार पर आधारित हो सकते हैं। या पूर्व-स्थापित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि निहित अवधि के दौरान स्टॉक को बकाया माना जाता है, और प्राप्तकर्ता लाभांश प्राप्त कर सकता है और मतदान अधिकारों का इस्तेमाल कर सकता है। प्रतिबंधित स्टॉक के प्राप्तकर्ता को सामान्य आयकर दरों पर टैक्स विथलिंग के अधीन किया जाता है स्टॉक के मूल्य को स्टॉक के लिए वेटिंग के समय किसी भी मात्रा में भुगतान किया जाता है वैकल्पिक रूप से, प्राप्तकर्ता अनुदान के 30 दिनों के भीतर आईआरएस के साथ टैक्स कोड खंड 83 बी का चुनाव कर सकता है, प्रतिबंधित स्टॉक का पूरा मूल्य किसी भी खरीद से कम करने के लिए अनुदान के समय मूल्य का भुगतान किया जाता है और तुरंत पूंजीगत लाभ धारण अवधि शुरू हो जाती है यह 83 बी का चुनाव स्टार्ट-अप कंपनी अधिकारियों के लिए उपयोगी उपकरण हो सकता है, क्योंकि स्टो भविष्य में निहित करने की तिथियों के मुकाबले प्रारंभिक अनुदान के समय में सीके का कम मूल्यांकन होता है। स्टॉक की बिक्री के बारे में, प्राप्तकर्ता को पूंजीगत लाभ या हानि उपचार प्राप्त होता है स्टॉक का निवेश न किए जाने पर चुकता मुआवजा आय के रूप में लगाया जाता है निहित शेयरों के संबंध में दिए गए लाभांश को लाभांश के रूप में लगाया जाता है, और कोई कर को रोकने की आवश्यकता नहीं होती है। कंपनी की आम तौर पर प्राप्तकर्ता द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य आय की राशि के मुकाबले मुआवजा कटौती होती है। प्रतिबंधित स्टॉक अधिक अप-फ्रंट वैल्यू और नकारात्मक संरक्षण प्रदान कर सकता है शेयर विकल्पों की तुलना में प्राप्तकर्ता और नियंत्रण में बदलाव के समय स्टॉकहोल्डर्स को कम लाभकारी माना जाता है हालांकि, प्रतिबंधित स्टॉक का परिणाम स्टॉक के संबंध में बिक्री या अन्य वसूली घटना से पहले प्राप्तकर्ता को आउट-ऑफ-पॉकेट कर देयता में हो सकता है । अन्य स्टॉक-आधारित मुआवजा संबंधी विचार। निहित करने के समय-समय पर विचार करना महत्वपूर्ण है और इस तरह के अनुसूचियों से उत्पन्न प्रोत्साहन किसी भी स्टॉक-आधारित मुआवजा कार्यक्रम में प्रवेश करना कंपनियां समय-समय पर बनियास्ट पुरस्कारों का चुनाव कर सकती हैं जैसे पूर्व निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि के आधार पर, किसी कंपनी की या व्यक्तिगत प्रदर्शन या उसके आधार पर, किसी निश्चित तिथि या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक किश्तों पर निपटाएं समय और प्रदर्शन की स्थिति का कुछ मिश्रण आमतौर पर, निहित करने का कार्यक्रम तीन से चार वर्ष तक होगा, पहले निहित दिनांक के साथ अनुदान कंपनियों की तारीख की पहली वर्षगांठ से पहले होने वाली विशेष रूप से सावधानी से ध्यान देना चाहिए कि पुरस्कार के साथ कैसे इलाज किया जाएगा कंपनी के नियंत्रण में बदलाव जैसे, जब कंपनी को बेचा जाता है तो अधिकतर व्यापक आधार वाली इक्विटी मुआवजा योजनाओं में बोर्ड के निर्देशकों को इस संबंध में महत्वपूर्ण लचीलेपन देना चाहिए, अर्थात् विशेषाधिकार को पूरी तरह या आंशिक रूप से निपटाया जाना, अधिग्रहणकर्ता स्टॉक के पुरस्कारों में पुरस्कारों को रोल करना या लेनदेन के समय पुरस्कारों को समाप्त करें, हालांकि, योजनाओं या व्यक्तिगत पुरस्कार विशेष रूप से सीनियर एक्ज के साथ पुरस्कृत हैं उपयोग और अक्सर नियंत्रण प्रावधानों में विशिष्ट परिवर्तन शामिल हो सकते हैं, जैसे कि अविश्वसनीय अनुदान का पूरा या आंशिक त्वरण और या दोहरी ट्रिगर निहित। अगर अगर अधिग्रहण कंपनी द्वारा पुरस्कार ग्रहण किया जाता है या जारी रखा जाता है, तो पुरस्कार के कुछ हिस्से का निपटा तेजी से बढ़ जाएगा आम तौर पर छह से 18 महीनों के समापन के बाद किसी निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी के रोजगार को समाप्त कर दिया जाता है। कंपनियों को ध्यान देना चाहिए कि मैं नियंत्रण के प्रावधानों में उनके परिवर्तनों के प्रोत्साहन और अवमाननात्मक प्रभावों को और ii के किसी भी निवेशक संबंधों के मुद्दों के त्वरण के माध्यम से उत्पन्न हो सकता है। नियंत्रण में परिवर्तन के संबंध में निपटाए जाने के कारण, इस तरह के त्वरण उनके निवेश के मूल्य को कम कर सकते हैं। कई सुरक्षा प्रावधान हैं जो एक कंपनी अपने कर्मचारी इक्विटी दस्तावेज में शामिल करने के लिए विचार करना चाहेंगे। सीमित स्टॉक एक्सचेंज स्टॉक विकल्प पोस्ट-समाप्ति यदि रोजगार को कारण से समाप्त किया जाता है, तो स्टॉक विकल्प को यह विकल्प प्रदान करना चाहिए कि विकल्प अवधि तत्काल कार्रवाई की जाती है, और अब प्रयोग करने योग्य नहीं है इसी तरह, प्रतिबंधित स्टॉक के संबंध में, निषेध करना बंद कर देना चाहिए और एक पुनर्खरीद अधिकार उठना चाहिए अन्य सभी मामलों में, विकल्प समझौते के बाद के समापन अवयव अवधि को निर्दिष्ट करना चाहिए, सामान्य रूप से बाद के समापन अवधि 12 मृत्यु या विकलांगता के मामले में महीनों, और 1-3 महीने बिना किसी कारण या स्वैच्छिक समाप्ति के मामले में। प्रतिबंधित स्टॉक के संबंध में, निजी कंपनियों को हमेशा अविश्वस्त और निहित स्टॉक के पुनर्खरीद के अधिकार पर विचार करना चाहिए शेयर का निवेश न किए गए स्टॉक और निहित कारण के लिए एक समाप्ति की स्थिति में स्टॉक को या तो लागत पर या पुनर्निर्धारण के अधीन होना चाहिए लागत या उचित बाजार मूल्य के निहित निहित वस्तुओं के इस्तेमाल पर जारी किए गए स्टॉक और स्टॉक के संबंध में, कुछ कंपनियां एक रीपर्चेंस का अधिकार जब तक नियोक्ता सार्वजनिक अन्य कंपनियों को सार्वजनिक नहीं करता तब तक सभी कारणों के लिए समाप्ति के अलावा सभी परिस्थितियों में समाप्ति पर उचित बाजार मूल्य अधिक सीमित परिस्थितियों के तहत एक पुनर्खरीद बनाए रखना, जैसे कि रोजगार की स्वैच्छिक समाप्ति या दिवालियापन कंपनियों को आम तौर पर प्रतिकूल लेखा उपचार से बचने के लिए छह महीने के निषेध या अभ्यास के दौरान स्टॉक को पुनर्खरीद करना चाहिए। पहले अस्वीकार करने का अधिकार। यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक कंपनी का स्टॉक अपेक्षाकृत कुछ दोस्ताना हाथों में ही बना रहता है, निजी कंपनियों को अक्सर पहले से मना कर दिया जाता है या पहले किसी भी प्रस्तावित स्थानान्तरण के संबंध में एक कर्मचारी द्वारा आम तौर पर यह ये प्रदान करता है कि इससे पहले किसी असंबद्ध तृतीय पक्ष को प्रतिभूतियों को स्थानांतरित करने से पहले कर्मचारी को चाहिए पहले कंपनी-जारीकर्ता को बिक्री के लिए प्रतिभूतियों और या तो कंपनी के अन्य शेयरधारकों को उसी शर्तों पर प्रस्ताव देते हैं जो असंबद्ध तीसरे पक्ष की पेशकश की जाती हैं। कर्मचारी को पहले इनकार करने के अधिकार का अनुपालन करने के बाद ही कर्मचारी ऐसे स्टॉक को बेच सकता है एक तिहाई पार्टी चाहे एक नियोक्ता पहले इनकार के अधिकार पर विचार नहीं कर रहा था, उद्यम पूंजी के बाहर एस्टर इस प्रकार के प्रावधानों पर जोर देने की संभावना रखते हैं। अधिकारों पर ड्रग करें। निजी कंपनियों को भी एक तथाकथित ड्रैग-टू-दाव पर विचार करना चाहिए, जो आमतौर पर प्रदान करता है कि कंपनी के स्टॉक के धारक को अनुबंध के साथ प्रमुख कॉर्पोरेट लेनदेन जैसे कंपनी की बिक्री, चाहे संरचना की परवाह किए बिना, जब तक नियोक्ता के स्टॉक के घोषित प्रतिशत के धारक सौदा के पक्ष में होते हैं, यह व्यक्तिगत कर्मचारी शेयरधारकों को एक प्रमुख कॉरपोरेट लेनदेन से हस्तक्षेप करने से रोक देगा, उदाहरण के लिए, सौदा के खिलाफ मतदान या असहमति अधिकारों का प्रयोग करना, उद्यम पूंजी निवेशक अक्सर इस प्रकार के प्रावधानों पर जोर देते हैं। दस्तावेज़ ड्राइवर।